ASSEMBLEA E ATTIVO UNITARIO CGIL CISL UIL

In preparazione dello sciopero generale del 7 aprile 2016

CGIL      CISL      UIL

ASSEMBLEA GENERALE DELLE LAVORATRICI E LAVORATORI

ED ATTIVO UNITARIO DELLE DELEGATE E DEI DELEGATI

GIOVEDI’ 31 MARZO 2016 dalle ore 9:30 alle ore 13:00

presso AULA MAGNA – CLINICA MANGIAGALLI ( Fondazione IRCCS Ca' Granda - POLICLINICO)

VIA della COMMENDA, 12 – MILANO (MM1 San Babila, MM3 Crocetta)

BUONA PASQUA

Auguriamo di trascorre serene festività pasquali.

INFO-AGGIORNAMENTI AZIENDALI

GENNAIO: SOTTOSCRITTO ACCORDO AZIENDALE PER PROROGA DI UN ANNO DELLE MODALITA' DI EROGAZIONE DELL'ACCONTO DELLA PRODUTTIVITA'

PROROGATO AL 15.02.2016 IL TERMINE PER L'ADESIONE ALLA "BANCA DELLE ORE"

COMPLETAMENTO DELL'APPLICAZIONE DELL'ACCORDO SULLE FASCE: A FEBBRAIO RICONOSCIMENTO GIURIDICO ED EROGAZIONE.

RISORSE AGGIUNTIVE REGIONALI RAR: A MARZO  L'EROGAZIONE DELLA QUOTA A SALDO 2015 PREVIA VALUTAZIONE 

Nuovo Management alla Fondazione Ca' Granda Ospedale Maggiore Policlinico di Milano

(foto della home page del sito ufficiale della Fondazione Ca' Granda)

Il 2016 ha portato delle novità in Policlinico.  E' stato nominato il nuovo management aziendale, ora così costituito:

Presidente: Marco Giachetti (nuovo)

Direttore Generale: Simona Giroldi  (nuovo)

Direttore Scientifico: Silvano Bosari (f.f. nuovo)

Direttore Sanitario: Laura Chiappa  (nuovo)

Direttore Amministrativo: Francesca Fancelli (confermato)

Un primo incontro di presentazione con la RSU e le OO.SS. del Comparto si è tenuto lo scorso 26 gennaio 2016.

"Ho augurato un "buon lavoro" ai nuovi direttori ed auspicato l'avvio di un sereno rapporto basato su un valido modello di relazioni sindacali" così dichiara Luciano Cetrullo, il Coordinatore aziendale della CGIL ed aggiunge "I prossimi cinque anni saranno fondamentali per portare a compimento il programma edificatorio del nuovo ospedale ed anche per capire il ruolo e la rilevanza formale e sostanziale che verrà attribuito alla Fondazione Ca' Granda all'interno della rete ospedaliera metropolitana.   La CGIL è pronta a fare la sua parte, per assolvere al meglio ed in termini costruttivi, il suo ruolo di rappresentanza sociale delle lavoratrici e lavoratori dell'ente e più in generale, di tutti i cittadini"

SOTTOSCRITTO L'ACCORDO SULLE PROGRESSIONI ORIZZONTALI E SULL'EROGAZIONE DELLE R.A.R.

Il 28 luglio u.s. è stato sottoscritto l'accordo tra la RSU, le OO.SS. e l'amministrazione della fondazione Ca' Granda sull'applicazione dello scatto di fascia orizzontale.

Il prossimo mese di novembre sarà data applicazione, con decorrenza dal 01.01.2015 al 75 % del personale avente diritto, con l'erogazione dei relativi arretrati, mentre per il restante 25% l'applicazione contrattuale decorrerà dal 01.01.2016 e verrà erogata con il mese di febbraio 2016.  Il percorso di attribuzione della fascia prevede una selezione sulla base di una pagellina valutativa.

Per chi è già in fascia massima è previsto un quantitativo economico aggiuntivo in sede di erogazione del saldo della produttività collettiva, indicativamente ad aprile 2016.

Il coordinatore della CGIL aziendale, Luciano Cetrullo, reputa l'accordo positivamente, in linea con analoghi accordi sottoscritti in ambito milanese, che permetterà alle lavoratrici e lavoratori di ottenere un minimo di valorizzazione professionale ed economica.

Per quanto concerne le risorse aggiuntive regionali, le stesse saranno erogate in quota di acconto con lo stipendio del prossimo mese di settembre.

LC

APERTA LA TRATTATIVA PER L'EROGAZIONE DELLA FASCIA ORIZZONTALE

Durante l'incontro di mercoledì 1 luglio la RSU si è incontrata con l'amministrazione per avviare un tavolo di trattativa finalizzato alla erogazione di una fascia orizzontale agli aventi diritto.

L'amministrazione ha definito la loro proposta cioè un passaggio con decorrenza 01.01.2015 per il 75% degli aventi diritto ed un passaggio successivo con decorrenza 01.01.2016 per il restante 25% degli aventi diritto.
La RSU ha richiesto un passaggio unico per la totalità degli aventi diritto sulla base del fondo a disposizione e della possibilità di integrare la parte residua mancante con altri istituti e con lo spostamento di alcune quantità economiche dagli altri fondi (straordinari).

La CGIL, prima tra tutte le forze sindacali, ha espresso già dal mese di gennaio la propria posizione di favore per l'erogazione della fascia orizzontale agli aventi diritto (non in fascia massima), adesso questa possibilità è reale e può concretizzarsi subito dopo l'estate (settembre/ottobre).

Dividere l'applicazione contrattuale in due fasi non sarebbe l'apocalisse, tuttavia reputiamo che questo possa essere superato con la buona volontà dell'amministrazione, trovando i quantitativi economici mancanti pari a circa 300.000 euro secondo i dati forniti dall'amministrazione.

Una ulteriore verifica per fare in modo di dare un piccolo avanzamento a lavoratori che da oltre sei anni non vedono un euro di aumento salariale.

In questo contesto però non possiamo dimenticarci anche degli altri lavoratori ormai in fascia massima che non possono beneficiare dello scatto di fascia, ma che bisognerà tenere in considerazione eventualmente in sede di erogazione di saldo della produttività.

La CGIL continuerà ad essere presente nelle trattative e ad impegnarsi affinche in tempi rapidi possa essere sottoscritto l'accordo per l'erogazione della fascia.


Milano, il 4 luglio 2015                                   Il Coordinatore: Luciano Cetrullo