mercoledì 10 dicembre 2014
mercoledì 1 ottobre 2014
Dal POA alle PO, in modo molto strano.
Una determina dei primi di settembre dispone il restyling delle posizioni organizzative previste nel POA, con ridefinizione dei quantitativi economici che in alcuni casi vengono diminuiti ed in altri aumentati. La cosa strana, che si ritiene dubbia, è che qualora ci fosse una eventuale riassegnazione della PO a soggetti, già titolari in precedenza, la diminuzione economica non scatta, perché verrebbe compensata da un non giustificato/ben motivato ad persona. Insomma le riduzioni varrebbero solo per nuovi soggetti individuati e non per i vecchi, anche se la selezione avrebbe dovuto azzerare tutti. Si ricorda che tali emolumenti afferiscono al quadro degli emolumenti accessori e non fissi e storicizzabili, correlati ad una funzione maggiore (rispetto al normale profilo di inquadramento).
In pagamento gli acconti delle RAR
A seguito dell'accordo sulle risorse aggiuntive regionali l'acconto delle stesse sono messe in pagamento con lo stipendio di ottobre 2014.
lc
martedì 22 luglio 2014
ENNESIMO INUTILE INCONTRO SU COORDINAMENTI E POSIZIONI ORGANIZZATIVE
Il prossimo 24 luglio 2014, in perfetto ritardo rispetto ai propositi di applicazione dell'ultimo POA da parte dell'amministrazione anche nell'ambito del comparto, si svolgerà un incontro omnibus in cui si discuterà sugli incarichi di coordinamento e sulle posizioni organizzative.
L'ennesima discussione inutile che non affronterà il problema decisivo e più ampio dell'organizzazione aziendale e dei percorsi di valorizzazione seria e su base meritocratica del personale apicale del comparto.
Restiamo indifferenti rispetto a delle scelte di organizzazione che non sono indirizzate verso l'ottimizzazione delle linee di attività funzionali e/o gestionali, ma che - per diversi aspetti - vanno a promuovere solo una sorta di pax sociale.
Restiamo basiti rispetto a delle legittime scelte di valorizzazione in termini dirigenziali del personale apicale dei servizi infermieristici, tecnici, sanitari, ecc. che debbano essere realizzate solo mediante l'utilizzo di fondi contrattuali del comparto.
Il clima lavorativo è fortemente condizionato negativamente da tante piccole e grandi criticità, il prossimo incontro verterà su delle scelte già prese dall'amministrazione, che andranno a delineare un film già scritto.
LC
venerdì 2 maggio 2014
Ennesimo mancato accordo tra la RSU e l'amministrazione sul sistema di valutazione collettiva ed individuale
Una profonda riflessione andrebbe fatta nell'ambito delle attuali relazioni sindacali con l'amministrazione del policlinico. Da oltre due anni siamo impantanati sulla redazione di un modello che possa mettere ordine al tema del sistema di valutazione delle performance individuali e collettive.
Lo scorso 15 aprile nel corso della riunione tra la RSU e l'amministrazione per l'ennesima volta non si è trovato un giusto compromesso tra le varie posizioni, ciò più per mancanza di volontà di addivenire ad un accordo che per l'ampiezza delle divergenze sul tema, che nel corso dei mesi sono andate sfumando.
Tuttavia, per entrare un pò più nello specifico, non si può ritenere un buon accordo sul sistema di valutazione quello che non tiene conto che il riconoscimento economico finale, debba essere conseguente ad una attività oggettiva di valutazione ed attribuzione del punteggio, sulla base del maggiore o minore grado di coinvolgimento individuale per il raggiungimento degli obiettivi. Una valorizzazione economica del giudizio attribuito che non può essere lasciato alla discrezionalità del valutatore, ma che deve scaturire dall'applicazione di formule matematiche oggettive, come del resto la stessa RSU aveva proposto nel corso delle trattative.
Insomma, la logica della valutazione può e deve passare solo se accompagnata da un sistema adeguato, trasparente ed uniforme nella sua applicazione ai lavoratori, che sappia riconoscere il valore delle competenze e delle professionalità sulla base di strumenti chiari ed oggettivi, limitando quella discrezionalità eccessiva in capo ai responsabili che spesso viene usata non in modo corretto.
LC
1° Maggio 2014 - Festa dei Lavoratori
L'augurio più bello sarebbe quello di svegliarsi domani e vedere quello che oggi non c'è: IL LAVORO PER TUTTI!
martedì 4 febbraio 2014
ASSEMBLEA CONGRESSUALE CGIL Fondazione Ca' Granda Osp. Maggiore Policlinico
ASSEMBLEA GENERALE CONGRESSUALE DEGLI ISCRITTI
GIOVEDI' 6 FEBBRAIO 2014 - DALLE ORE 14 ALLE ORE 16
AULA "B" - POLO SCIENTIFICO - 2° PIANO (ingresso retro Chiesa)
SEGGIO ELETTORALE APERTO PRESSO LA SEDE SINDACALE
VENERDI' 7 FEBBRAIO 2014 - DALLE ORE 12,30 ALLE ORE 14,30
P. -1 CLINICA MANGIAGALLI - VICINO BAR INTERNO
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